Услуги по кадровым вопросам

Аудит кадровой документации

Чтобы избежать штрафов и ответственности за нарушение правил ведения кадрового учета необходимо проведение независимого кадрового аудита, по возможности не реже одного раза в год.

В ходе проведения кадрового аудита наши эксперты проверят правильность ведения кадровых документов, таких как:

  1. Учредительные документы;
  2. Локально-нормативные акты Организации;
  3. Трудовые договоры работников;
  4. Организационно-распорядительная документация (приказ, распоряжения и др.);
  5. Личные карточки сотрудников (унифицированная форма Т-2);
  6. Локально-нормативные акты;
  7. Информационно-справочная документация (служебные записки, докладные, заявление и др.);
  8. Регистрационные документы (журналы, книги учёта и др.)
  9. Первичные учетные документы.

По результату проведенного аудита будет сформировано Заключение по выявленным нарушениям, что поможет подготовиться к проверке и избежать штрафов и ответственности, предусмотренной законодательством.

По желанию клиентов, мы разрабатываем Индивидуальную программу  «по работе над ошибками», где расписан План мероприятий по устранению недочётов.

Стоимость проведение кадрового аудита зависит от объема проверяемой документации, сроков проведения аудита, количества привлекаемых экспертов.

от 99 000 руб.

Кадровый учет

Кадровый аутсорсинг – это ведение кадрового учета и управление персоналом, осуществляемое сторонней организацией.
Кадровый учет может включать в себя:

  • Первичный поиск и подбор кадров;
  • Прием, перевод и увольнение сотрудников;
  • Оформление отпусков и командировок;
  • Разработка внутрикорпоративной культуры, мотивации для персонала и стратегии его развития;
  • Ведение кадровых процессов и кадровой отчетности для контролирующих органов;
  • Ведение архива.

Стоимость ежемесячной оплаты услуг по кадровому учету зависит от объема оказываемых услуг и количества работающих сотрудников.


от 20 000 руб./мес.

Разработка локально-нормативных актов

Локальные нормативные акты — это основа кадрового учета.

Ниже представлен список локальных нормативных актов, которыми должны/могут пользоваться Работодатели, чтобы регулировать трудовые отношения с Работниками:

  1. Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ).
  2. Положение о коммерческой тайне (Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»).
  3. Положения и Должностные инструкции — документ нужен, если трудовые функции не прописаны в трудовых договорах.
  4. Положение об оплате труда работников, Положение о премировании и материальном стимулировании работников (раздел VI ТК РФ).
  5. Положение об обработке персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
  6. Положение об охране труда (раздел X ТК РФ).
  7. Инструкции по электробезопасности, пожарной безопасности и охране труда (раздел X ТК РФ).
  8. Штатное расписание (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).
  9. График отпусков (ст. 123 ТК РФ, Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) — точки зрения на этот документ расходятся, чуть ниже мы поясним ситуацию.
Стоимость разработки локальных нормативных актов указана для одной организации.

100 000 руб.
Надежный помощник

Работайте с нами

  • Сократите расходы на персонал
  • Минимизируйте риски штрафов и ответственности
  • Работайте с командой настоящих профессионалов
  • Забудьте о постоянных отчетах в проверяющие органы
  • Наши специалисты всегда на связи и не болеют